TO ORGANIZE WORKERS FOR THE MORAL, ECONOMIC AND SOCIAL ADVANCEMENT OF THEIR CONDITION AND STATUS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $144
- Beneficios
- $26k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $520
- Beneficios
- $25k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exec Sec-treas-new/bus. Mgr-new Officer (Unspecified) | $264k | — | — | $28k | $407k $450k |
Exec Sec-treas/bus. Mgr-past Officer (Unspecified) | $240k | — | $144 | $26k | $379k $418k |
1st Vp/director of Org. Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $218k | — | — | $26k | $344k $380k |
2nd Vp/director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $218k | — | — | $25k | $337k $373k |
Conductor-past/asst. Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $187k | — | — | $25k | $301k $333k |
President/asst. Director Percentil 75 a 90 | $153k | — | $1k | $26k | $259k $287k |
Trustee/asst. Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $153k | — | — | $25k | $257k $284k |
Trustee/asst Dir of Org Officer (Unspecified) | $153k | — | $520 | $25k | $251k $277k |
Warden-new/director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $150k | — | — | $19k | $248k $274k |
Trustee/sup Political Rep Officer (Unspecified) | $145k | — | — | $19k | $242k $267k |
Business Representative Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $125k | — | — | $28k | $236k $261k |
Senior Political Lead Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $133k | — | $3k | $25k | $230k $254k |
Conductor-new/senior Sup. Officer (Unspecified) | $116k | — | $2k | $25k | $211k $233k |
Senior Supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $116k | — | $3k | $19k | $209k $231k |
Assistant Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $119k | — | — | $19k | $209k $231k |
Warden-past/senior Supervisor Officer (Unspecified) | $116k | — | — | $19k | $206k $228k |
Controller Percentil 75 a 90 | $137k | — | — | $13k | $186k $206k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 2%
desde 2022
De $401k en 2022 a $407k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 36% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CENTRAL MIDWEST REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CENTRAL MIDWEST REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS
¿Cuánto gana el Director (Operational) de CENTRAL MIDWEST REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en CENTRAL MIDWEST REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS recibió USD 344,419 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de CENTRAL MIDWEST REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en CENTRAL MIDWEST REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTRAL MIDWEST REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS?
En 2023, CENTRAL MIDWEST REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS reportó $75.9M en ingresos totales y $64.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más