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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $542k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $385k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Connecticut | $542k | — | — | $1k | $574k $641k |
Chief Compliance Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $385k | — | — | $18k | $410k $458k |
VP of Finance/assistant Treasurer Vice President Sobre el percentil 90 | $205k | — | — | $7k | $218k $244k |
Vice President of Marketing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $178k | — | — | $18k | $202k $226k |
Campus Sales for Wesley Village Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en Connecticut | — | — | — | — | $130k $145k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNITED METHODIST HOMES INC equivalió al 17% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 1%
desde 2022
De $580k en 2022 a $574k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 16%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED METHODIST HOMES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNITED METHODIST HOMES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNITED METHODIST HOMES INC recibió USD 573,846 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNITED METHODIST HOMES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNITED METHODIST HOMES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNITED METHODIST HOMES INC equivalió al 17% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED METHODIST HOMES INC?
En 2023, UNITED METHODIST HOMES INC reportó $3.6M en ingresos totales y $3.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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