Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 67 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $114k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $103k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $200k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $232k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $971k
- Bono
- $373k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $104k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $28k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $908k
- Bono
- $153k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $645k
- Bono
- $125k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $638k
- Bono
- $103k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $511k
- Bono
- $103k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- —
- Base
- $502k
- Bono
- $70k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $408k
- Bono
- $129k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $455k
- Bono
- $103k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $482k
- Bono
- $57k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $435k
- Bono
- $103k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $248k
- Bono
- $190k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $374k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $246k
- Bono
- $66k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $210k
- Bono
- $33k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
See Schedule O Board Member Sobre el percentil 90 | $1.3M | $114k | $4k | $33k | $1.5M $1.6M |
See Schedule O Board Member Sobre el percentil 90 | $1.3M | $103k | $36k | $39k | $1.5M $1.6M |
See Schedule O Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $200k | $52k | $38k | $1.5M $1.6M |
See Schedule O Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | $232k | $2k | $32k | $1.4M $1.5M |
See Schedule O Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $971k | $373k | $6k | $31k | $1.4M $1.5M |
See Schedule O Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.3M | — | $20k | $13k | $1.4M $1.5M |
See Schedule O Board Member Sobre el percentil 90 | $1.1M | $104k | $58k | $39k | $1.4M $1.5M |
See Schedule O Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | $28k | $25k | $32k | $1.2M $1.3M |
See Schedule O Officer (Unspecified) | $908k | $153k | $32k | $26k | $1.1M $1.2M |
See Schedule O Board Member Sobre el percentil 90 | $645k | $125k | $18k | $38k | $845k $909k |
See Schedule O Board Member Sobre el percentil 90 | $638k | $103k | $30k | $35k | $831k $894k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | $511k | $103k | $33k | — | $677k $729k |
See Schedule O Board Member Percentil 75 a 90 | $502k | $70k | $8k | $26k | $626k $674k |
See Schedule O Board Member Percentil 75 a 90 | $408k | $129k | $33k | $18k | $618k $665k |
See Schedule O Board Member Percentil 75 a 90 | $455k | $103k | $28k | $9k | $613k $660k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | $482k | $57k | $16k | $19k | $604k $649k |
See Schedule O Board Member Percentil 75 a 90 | $435k | $103k | $4k | $19k | $579k $623k |
See Schedule O Board Member Percentil 75 a 90 | $248k | $190k | $16k | $34k | $510k $549k |
See Schedule O Board Member Percentil 75 a 90 | $374k | — | $4k | $31k | $435k $468k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | $246k | $66k | $8k | $33k | $374k $402k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $312k $335k |
See Schedule O Board Member Percentil 75 a 90 | $210k | $33k | $7k | $24k | $290k $312k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $238k $256k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $234k $252k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $221k $237k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $213k $229k |
See Schedule O Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $199k $215k |
See Schedule O Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $179k $193k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $166k $178k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $147k $158k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $140k $151k |
See Schedule O Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $126k $135k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $125k $134k |
See Schedule O Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $125k $134k |
See Schedule O Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $125k $134k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $122k $131k |
See Schedule O Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $117k $126k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $117k $126k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $110k $118k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $106k $114k |
See Schedule O Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $101k $108k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $98k $106k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $95k $102k |
See Schedule O Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $91k $97k |
See Schedule O Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $88k $95k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $79k $85k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $68k $74k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $68k $73k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $66k $71k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $60k $64k |
See Schedule O Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $64k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $58k $62k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $58k $62k |
See Schedule O Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $58k |
See Schedule O Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $49k $53k |
See Schedule O Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $52k |
See Schedule O Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $47k |
See Schedule O Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $45k |
See Schedule O Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $42k |
See Schedule O Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $41k |
See Schedule O Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $38k |
See Schedule O Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $37k |
See Schedule O Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $33k |
See Schedule O Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $21k |
See Schedule O Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
See Schedule O Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $17k |
See Schedule O Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 60 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC GROUP RETURN equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2023
De $1.5M en 2023 a $1.5M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 227% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC GROUP RETURN reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Ohio
Las organizaciones de atención médica comparables en Ohio pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $135,342.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 519 organizaciones en 519 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Ohio →Preguntas comunes sobre UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC GROUP RETURN
¿Cuánto gana el Board Member de UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC GROUP RETURN?
En 2024, el puesto de Board Member en UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC GROUP RETURN recibió USD 1,510,268 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC GROUP RETURN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Board Member en UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC GROUP RETURN se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC GROUP RETURN equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC GROUP RETURN?
En 2024, UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC GROUP RETURN reportó $5.9B en ingresos totales y $5.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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