ULP EMPOWERS ECONOMIC DEVELOPMENT AND JOB CREATION IN ORANGE COUNTY (CA) BY COMBINING A STATE-OF-THE-ART LIFE SCIENCE CO-WORKING ENVIRONMENT WITH WORKFORCE DEVELOPMENT AND TRAINING OPPORTUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $178k
- Bono
- $9k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Managing Director (thru 8/24) Key Employee Percentil 25 a mediana | $178k | $9k | $42k | $23k | $252k $269k |
Site Director (thru 10/24) Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $143k $153k |
Cfo/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $137k $147k |
Director of Education Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $141k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UNIVERSITY LAB PARTNERS equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 30%
desde 2023
De $194k en 2023 a $252k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 30% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIVERSITY LAB PARTNERS
¿Cuánto gana el Key Employee de UNIVERSITY LAB PARTNERS?
En 2024, el puesto de Key Employee en UNIVERSITY LAB PARTNERS recibió USD 251,735 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en California, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de UNIVERSITY LAB PARTNERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del Key Employee en UNIVERSITY LAB PARTNERS se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en UNIVERSITY LAB PARTNERS equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY LAB PARTNERS?
En 2024, UNIVERSITY LAB PARTNERS reportó $5.5M en ingresos totales y $5.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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