SAME AS PART I LINE 1
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $403k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $295k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $157k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $152k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $125k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/presiden Directivo | $403k | $500 | — | $29k | $471k $501k |
Executive VP Vicepresidente ejecutivo Mediana a percentil 75 | $295k | $46k | — | $34k | $412k $439k |
VP of Member Vicepresidente Mediana a percentil 75 | $157k | $17k | — | $33k | $226k $241k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $152k | $17k | — | $25k | $212k $226k |
Manager Heal Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $125k | $24k | — | $27k | $193k $205k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $149k |
Former Presi Directivo | — | — | — | — | $135k $144k |
Director Ope Director de área Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UTAH HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 29%
desde 2023
De $667k en 2023 a $471k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de director de área bajó 31% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UTAH HOSPITAL ASSOCIATION
¿Cuánto gana el vicepresidente ejecutivo de UTAH HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de vicepresidente ejecutivo en UTAH HOSPITAL ASSOCIATION recibió USD 412,435 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de vicepresidente ejecutivo entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente ejecutivo de UTAH HOSPITAL ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del vicepresidente ejecutivo en UTAH HOSPITAL ASSOCIATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en UTAH HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UTAH HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2024, UTAH HOSPITAL ASSOCIATION reportó $3.3M en ingresos totales y $3.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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