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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $318k
- Bono
- $126k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $180k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $142k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $126k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $318k | $126k | — | $31k | $482k $518k |
Vice President of Sales Vice President Percentil 75 a 90 | $180k | $36k | — | — | $224k $241k |
Executive Director of Oper Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $142k | $37k | — | — | $187k $201k |
Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $126k | $24k | — | — | $157k $169k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $140k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $121k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $120k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $110k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en VALLEY FORGE TOURISM AND CONVENTION BOARD equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $458k en 2023 a $482k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY FORGE TOURISM AND CONVENTION BOARD
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VALLEY FORGE TOURISM AND CONVENTION BOARD?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en VALLEY FORGE TOURISM AND CONVENTION BOARD recibió USD 481,620 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VALLEY FORGE TOURISM AND CONVENTION BOARD con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en VALLEY FORGE TOURISM AND CONVENTION BOARD se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en VALLEY FORGE TOURISM AND CONVENTION BOARD equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY FORGE TOURISM AND CONVENTION BOARD?
En 2024, VALLEY FORGE TOURISM AND CONVENTION BOARD reportó $11.6M en ingresos totales y $10.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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