Operation of school and residential treatment facilities for at risk children and youth together with related community based services for youth and families to support community engagement and transition.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país.
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $143k $160k |
President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $140k $157k |
Past Clinical Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $150k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $145k |
Head of Schools Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $124k |
Former Vice President Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $105k | — | — | $3k | $111k $123k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $59k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Vermont Permanency Initiative Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
Basado en 5,229 organizaciones de desarrollo juvenil, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 39%
desde 2022
De $235k en 2022 a $143k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Vermont Permanency Initiative Inc
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Vermont Permanency Initiative Inc?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Vermont Permanency Initiative Inc recibió USD 142,879 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Vermont Permanency Initiative Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Vermont Permanency Initiative Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Vermont Permanency Initiative Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Vermont Permanency Initiative Inc?
En 2023, Vermont Permanency Initiative Inc reportó $16.5M en ingresos totales y $13.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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