TO PROVIDE A MEANS FOR LAW ENFORCEMENT EXECUTIVES IN WASHINGTON STATE TO IDENTIFY AND COOPERATE IN THE SOLUTION OF COMMON PROBLEMS RELATING TO THE MANAGEMENT OF LAW ENFORCEMENT AGENCIES AND THE DELIVERY OF LAW ENFORCEMENT AND CORRECTIONAL SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Policy Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $184k | — | $4k | $3k | $208k $222k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $163k | — | $3k | $6k | $202k $215k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | — | $186k $198k |
Jail Liaison Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $148k |
Professional Services Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $148k |
IT Manager Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $199k en 2023 a $208k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de IT Manager subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WASHINGTON ASSOCIATION OF SHERIFFS AND POLICE CHIEFS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WASHINGTON ASSOCIATION OF SHERIFFS AND POLICE CHIEFS
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de WASHINGTON ASSOCIATION OF SHERIFFS AND POLICE CHIEFS?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en WASHINGTON ASSOCIATION OF SHERIFFS AND POLICE CHIEFS recibió USD 208,216 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de WASHINGTON ASSOCIATION OF SHERIFFS AND POLICE CHIEFS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en WASHINGTON ASSOCIATION OF SHERIFFS AND POLICE CHIEFS se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WASHINGTON ASSOCIATION OF SHERIFFS AND POLICE CHIEFS?
En 2024, WASHINGTON ASSOCIATION OF SHERIFFS AND POLICE CHIEFS reportó $29M en ingresos totales y $28.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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