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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dir of Finan Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $146k | — | $8k | $22k | $271k $292k |
Dir of Oper Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $164k | — | $7k | $22k | $226k $244k |
Construction Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $173k | — | $7k | $22k | $223k $241k |
Maintenance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $163k | — | $7k | $22k | $213k $230k |
Lineworker Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | — | $7k | $22k | $211k $228k |
General Mana General Manager Mediana a percentil 75 | $160k | — | $7k | — | $183k $198k |
Vice Preside Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $4k |
Sectretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 6%
desde 2023
De $256k en 2023 a $271k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de General Manager bajó 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 270,659 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, WASHINGTON ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $8.2M en ingresos totales y $8.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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