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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $289k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $189k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $162k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $181k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $163k
- Bono
- $450
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $127k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $289k | $38k | — | $22k | $367k $402k |
Vice President and CFO Percentil 75 a 90 | $189k | $21k | — | $9k | $230k $252k |
Membership Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | $43k | — | $9k | $225k $246k |
State Ga Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $181k | $500 | — | $10k | $202k $221k |
Local Ga Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $163k | $450 | — | $13k | $186k $203k |
Sr Business Dev. Mgr Business Manager Mediana a percentil 75 | $127k | $39k | — | $16k | $182k $199k |
Communications Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $159k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
Cayó 12%
desde 2022
De $419k en 2022 a $367k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Business Manager subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WASHINGTON HOSPITALITY ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WASHINGTON HOSPITALITY ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WASHINGTON HOSPITALITY ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WASHINGTON HOSPITALITY ASSOCIATION recibió USD 366,991 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WASHINGTON HOSPITALITY ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WASHINGTON HOSPITALITY ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WASHINGTON HOSPITALITY ASSOCIATION?
En 2023, WASHINGTON HOSPITALITY ASSOCIATION reportó $4.4M en ingresos totales y $4.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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