PROMOTING EQUITABLE EMPLOYMENT FOR PEOPLE WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $184k
- Bono
- $12k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $161k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $145k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en Washington | $184k | $12k | $5k | $28k | $243k $268k |
Assistant Executive Director Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo en Washington | $161k | $10k | — | $15k | $199k $220k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $145k | $10k | — | $16k | $177k $196k |
Director of Tech. Assistantance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $164k |
Director of Tech. Assistance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $164k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WASHINGTON INITIATIVE FOR SUPPORTED EMPLOYMENT equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2022
De $259k en 2022 a $243k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WASHINGTON INITIATIVE FOR SUPPORTED EMPLOYMENT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WASHINGTON INITIATIVE FOR SUPPORTED EMPLOYMENT?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WASHINGTON INITIATIVE FOR SUPPORTED EMPLOYMENT recibió USD 242,676 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WASHINGTON INITIATIVE FOR SUPPORTED EMPLOYMENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WASHINGTON INITIATIVE FOR SUPPORTED EMPLOYMENT se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WASHINGTON INITIATIVE FOR SUPPORTED EMPLOYMENT equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WASHINGTON INITIATIVE FOR SUPPORTED EMPLOYMENT?
En 2023, WASHINGTON INITIATIVE FOR SUPPORTED EMPLOYMENT reportó $6M en ingresos totales y $5.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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