THE SOLE PURPOSE OF THE WASHINGTON TOURISM ALLIANCE IS MARKETING WASHINGTON TO TOURISTS. IN ORDER TO ACCOMPLISH THIS, THE ACTIVITIES OF THE CORPORATION WILL INCLUDE, BUT NOT BE LIMITED TO ADVOCATING, PROMOTING, DEVELOPING AND SUSTAINING DESTINATION TOURISM MARKETING FOR WASHINGTON STATE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $232k
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $128k
- Bono
- $11k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $122k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director/ceo Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $232k | $40k | $2k | $10k | $300k $320k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $128k | $11k | $2k | $10k | $161k $171k |
Dir. of Tourism & Strat. Partership Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $122k | $10k | $2k | $10k | $152k $163k |
Senior Content Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WASHINGTON TOURISM ALLIANCE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2023
De $277k en 2023 a $300k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WASHINGTON TOURISM ALLIANCE
¿Cuánto gana el Director (Operational) de WASHINGTON TOURISM ALLIANCE?
En 2024, el puesto de Director (Operational) en WASHINGTON TOURISM ALLIANCE recibió USD 300,164 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de WASHINGTON TOURISM ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Director (Operational) en WASHINGTON TOURISM ALLIANCE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WASHINGTON TOURISM ALLIANCE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WASHINGTON TOURISM ALLIANCE?
En 2024, WASHINGTON TOURISM ALLIANCE reportó $7.3M en ingresos totales y $8.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en nonprofits
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más