THE MISSION OF LPPC IS TO FOCUS ON ISSUES THAT CONCERN PUBLIC POWER SYSTEMS; TO MONITOR DEVELOPMENTS IN THE ELECTRIC INDUSTRY THAT AFFECT LARGE PUBLIC POWER SYSTEMS; TO PROMOTE THE MUTUAL IMPROVEMENT AND ADVANCE THE COMMON PROGRESS OF ITS MEMBERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington.
- Base
- $485k
- Bono
- $97k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $485k | $97k | — | — | $582k $620k |
President (as of 1/1/2025) Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $122k $130k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LARGE PUBLIC POWER COUNCIL equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 20%
desde 2023
De $485k en 2023 a $582k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LARGE PUBLIC POWER COUNCIL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LARGE PUBLIC POWER COUNCIL?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LARGE PUBLIC POWER COUNCIL recibió USD 582,000 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LARGE PUBLIC POWER COUNCIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LARGE PUBLIC POWER COUNCIL se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en LARGE PUBLIC POWER COUNCIL equivalió al 11% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LARGE PUBLIC POWER COUNCIL?
En 2024, LARGE PUBLIC POWER COUNCIL reportó $4.7M en ingresos totales y $5.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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