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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $305k
- Bono
- $865
- Otros
- $360
- Beneficios
- $17k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $360
- Beneficios
- $26k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $710
- Beneficios
- $3k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $680
- Beneficios
- $758
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $360
- Beneficios
- $3k
- Base
- $114k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo and Board Secretary Board Secretary Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $305k | $865 | $360 | $17k | $353k $380k |
COO Percentil 75 a 90 | $193k | — | $360 | $26k | $231k $248k |
CFO Percentil 75 a 90 | $162k | — | $710 | $3k | $184k $198k |
VP of Clinical Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $156k | — | $680 | $758 | $174k $188k |
VP of Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $155k | — | $360 | $3k | $169k $181k |
VP Child and Family Well-being Board Vice President Mediana a percentil 75 | $114k | — | $4k | $19k | $151k $163k |
Senior Dir. Trauma Informe Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $154k |
Director Out of Home Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $150k |
VP of Fund Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WELLPOINT CARE NETWORK INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2023
De $347k en 2023 a $353k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WELLPOINT CARE NETWORK INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z
Las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $77,386.
Estas son cifras de todo el sector de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,572 organizaciones en 1,572 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de compensación de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →Preguntas comunes sobre WELLPOINT CARE NETWORK INC
¿Cuánto gana el Board Secretary de WELLPOINT CARE NETWORK INC?
En 2024, el puesto de Board Secretary en WELLPOINT CARE NETWORK INC recibió USD 353,496 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Secretary entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Secretary de WELLPOINT CARE NETWORK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Board Secretary en WELLPOINT CARE NETWORK INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WELLPOINT CARE NETWORK INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WELLPOINT CARE NETWORK INC?
En 2024, WELLPOINT CARE NETWORK INC reportó $37.2M en ingresos totales y $37.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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