THE ORGANIZATION IS A COOPERATIVE, NONPROFIT CORPORATION, INCORPORATED UNDER WISCONSIN STATE LAW TO ENCOURAGE THRIFT AMONG ITS MEMBERS, CREATE A SOURCE OF CREDIT AT A FAIR AND REASONABLE COST, AND PROVIDE AN OPPORTUNITY FOR ITS MEMBERS TO IMPROVE THEIR ECONOMIC AND SOCIAL CONDITIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $594k
- Bono
- $48k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $428k
- Bono
- $23k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $297k
- Bono
- $23k
- Otros
- $300
- Beneficios
- $29k
- Base
- $271k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $229k
- Bono
- $18k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $30k
- Base
- $223k
- Bono
- $14k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $232k
- Bono
- $17k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $27k
- Base
- $216k
- Bono
- $16k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $28k
- Base
- $213k
- Bono
- $17k
- Otros
- $300
- Beneficios
- $28k
- Base
- $190k
- Bono
- $160
- Otros
- $238
- Beneficios
- $22k
- Base
- $168k
- Bono
- $13k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $29k
- Base
- $169k
- Bono
- $12k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $6k
- Base
- $165k
- Bono
- $12k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (thru 09/24) Sobre el percentil 90 | $594k | $48k | $63k | $21k | $777k $836k |
CEO Sobre el percentil 90 | $428k | $23k | $1k | $31k | $536k $577k |
CFO Sobre el percentil 90 | $297k | $23k | $300 | $29k | $395k $425k |
Clo Officer (Unspecified) | $271k | $20k | $2k | $30k | $366k $393k |
CTO Officer (Unspecified) | $229k | $18k | $450 | $30k | $313k $337k |
COO Percentil 75 a 90 | $223k | $14k | $2k | $29k | $303k $326k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $232k | $17k | $240 | $27k | $300k $323k |
Cxo Officer (Unspecified) | $216k | $16k | $450 | $28k | $295k $318k |
Vp-business Loans and Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $213k | $17k | $300 | $28k | $291k $313k |
Vp-westconsin Investment Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $190k | $160 | $238 | $22k | $241k $259k |
Vp-information Technology Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | $13k | $450 | $29k | $219k $236k |
Vp-mortgage Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $169k | $12k | $270 | $6k | $212k $228k |
Sr. Business Loan Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $165k | $12k | $1k | $7k | $211k $227k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $10k $10k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $10k $10k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Vice Chairperson Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Chairperson Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Board Member (thru 03/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 7%
desde 2023
De $727k en 2023 a $777k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WESTCONSIN CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WESTCONSIN CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WESTCONSIN CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WESTCONSIN CREDIT UNION recibió USD 776,989 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WESTCONSIN CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WESTCONSIN CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WESTCONSIN CREDIT UNION?
En 2024, WESTCONSIN CREDIT UNION reportó $115.6M en ingresos totales y $102.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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