THE ORGANIZATION IS A COOPERATIVE, NONPROFIT CORPORATION, INCORPORATED UNDER WISCONSIN STATE LAW TO ENCOURAGE THRIFT AMONG ITS MEMBERS, CREATE A SOURCE OF CREDIT AT A FAIR AND REASONABLE COST, AND PROVIDE AN OPPORTUNITY FOR ITS MEMBERS TO IMPROVE THEIR ECONOMIC AND SOCIAL CONDITIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $594k
- Bono
- $48k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $428k
- Bono
- $23k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $297k
- Bono
- $23k
- Otros
- $300
- Beneficios
- $29k
- Base
- $271k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $229k
- Bono
- $18k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $30k
- Base
- $223k
- Bono
- $14k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $232k
- Bono
- $17k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $27k
- Base
- $216k
- Bono
- $16k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $28k
- Base
- $213k
- Bono
- $17k
- Otros
- $300
- Beneficios
- $28k
- Base
- $190k
- Bono
- $160
- Otros
- $238
- Beneficios
- $22k
- Base
- $168k
- Bono
- $13k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $29k
- Base
- $169k
- Bono
- $12k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $6k
- Base
- $165k
- Bono
- $12k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (thru 09/24) Sobre el percentil 90 | $594k | $48k | $63k | $21k | $777k $836k |
CEO Sobre el percentil 90 | $428k | $23k | $1k | $31k | $536k $577k |
CFO Sobre el percentil 90 | $297k | $23k | $300 | $29k | $395k $425k |
Clo Directivo | $271k | $20k | $2k | $30k | $366k $393k |
CTO Directivo | $229k | $18k | $450 | $30k | $313k $337k |
COO Percentil 75 a 90 | $223k | $14k | $2k | $29k | $303k $326k |
CIO Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90 | $232k | $17k | $240 | $27k | $300k $323k |
Cxo Directivo | $216k | $16k | $450 | $28k | $295k $318k |
Vp-business Loans and Services Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $213k | $17k | $300 | $28k | $291k $313k |
Vp-westconsin Investment Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $190k | $160 | $238 | $22k | $241k $259k |
Vp-information Technology Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $168k | $13k | $450 | $29k | $219k $236k |
Vp-mortgage Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $169k | $12k | $270 | $6k | $212k $228k |
Sr. Business Loan Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $165k | $12k | $1k | $7k | $211k $227k |
Treasurer Directivo | — | — | — | — | $10k $10k |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $10k $10k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Vice Chairperson Vicepresidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Chairperson Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $10k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Board Member (thru 03/24) Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 7%
desde 2023
De $727k en 2023 a $777k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) bajó 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WESTCONSIN CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WESTCONSIN CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de WESTCONSIN CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en WESTCONSIN CREDIT UNION recibió USD 776,989 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de WESTCONSIN CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en WESTCONSIN CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WESTCONSIN CREDIT UNION?
En 2024, WESTCONSIN CREDIT UNION reportó $115.6M en ingresos totales y $102.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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