TO SUPPORT THE MISSION AND PURPOSE OF WESTMINSTER CANTERBURY CORPORATION AND RELATED ENTITIES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
CEO Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $50k $55k |
Treasurer, Vice President & CFO Percentil 25 a mediana | $39k $42k |
Vice President Health Services Vice President Percentil 25 a mediana | $33k $36k |
Administrator Residential Living Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $32k $35k |
Vice President Workforce Services Vice President Percentil 25 a mediana | $25k $27k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $24k $27k |
Vice President Sales and Marketing Vice President Percentil 25 a mediana | $23k $25k |
Director Facilities Engineering Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $20k $22k |
Director of Finance Percentil 10 a 25 | $18k $20k |
Vice President Facilities Management Vice President Percentil 25 a mediana | $17k $19k |
Vice President Information Technology Vice President Percentil 25 a mediana | $15k $17k |
Administrator Home Health Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia | $11k $12k |
Vice President Resource Development Vice President Percentil 10 a 25 | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WESTMINSTER CANTERBURY DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 25% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 20%
desde 2022
De $63k en 2022 a $50k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 379%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WESTMINSTER CANTERBURY DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WESTMINSTER CANTERBURY DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WESTMINSTER CANTERBURY DEVELOPMENT CORPORATION recibió USD 49,961 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WESTMINSTER CANTERBURY DEVELOPMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WESTMINSTER CANTERBURY DEVELOPMENT CORPORATION se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en WESTMINSTER CANTERBURY DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 25% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WESTMINSTER CANTERBURY DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, WESTMINSTER CANTERBURY DEVELOPMENT CORPORATION reportó $619k en ingresos totales y $202k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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