The William Davidson Institute at the University of Michigan is an independent education research and applied practice organization. The Institute provides instruction and works with businesses universities development organizations and governments to equip decision-makers in emerging markets with the tools of commercial success.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores de todo el país.
- Base
- $272k
- Bono
- —
- Otros
- $229k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $261k
- Bono
- $8k
- Otros
- $313
- Beneficios
- $34k
- Base
- $238k
- Bono
- $3k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $189k
- Bono
- $19k
- Otros
- $313
- Beneficios
- $21k
- Base
- $218k
- Bono
- $3k
- Otros
- $79
- Beneficios
- $8k
- Base
- $170k
- Bono
- $3k
- Otros
- $90
- Beneficios
- $10k
- Base
- $143k
- Bono
- $3k
- Otros
- $148
- Beneficios
- $26k
- Base
- $116k
- Bono
- $3k
- Otros
- $433
- Beneficios
- $43k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $272k | — | $229k | $22k | $573k $633k |
VP Education Secretary Vice President Sobre el percentil 90 | $261k | $8k | $313 | $34k | $330k $365k |
VP Administrationtreasurer Vice President Percentil 75 a 90 | $238k | $3k | $1k | $3k | $269k $297k |
VP Healthcare Board Vice President Mediana a percentil 75 | $189k | $19k | $313 | $21k | $251k $277k |
Director Healthcare Delivery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $218k | $3k | $79 | $8k | $249k $275k |
Sr Director Energy and Mobility Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $170k | $3k | $90 | $10k | $200k $221k |
Director Performance Measurement Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $143k | $3k | $148 | $26k | $186k $206k |
Accounting Controller Controller Mediana a percentil 75 | $116k | $3k | $433 | $43k | $176k $194k |
Chair of the Board Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Audit Committee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WILLIAM DAVIDSON INSTITUTE AT THE UNIVERSITY OF MICHIGAN equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.
Basado en 3,895 organizaciones de asuntos internacionales y exteriores, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $543k en 2022 a $573k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WILLIAM DAVIDSON INSTITUTE AT THE UNIVERSITY OF MICHIGAN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WILLIAM DAVIDSON INSTITUTE AT THE UNIVERSITY OF MICHIGAN?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WILLIAM DAVIDSON INSTITUTE AT THE UNIVERSITY OF MICHIGAN recibió USD 572,756 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WILLIAM DAVIDSON INSTITUTE AT THE UNIVERSITY OF MICHIGAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WILLIAM DAVIDSON INSTITUTE AT THE UNIVERSITY OF MICHIGAN se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WILLIAM DAVIDSON INSTITUTE AT THE UNIVERSITY OF MICHIGAN equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WILLIAM DAVIDSON INSTITUTE AT THE UNIVERSITY OF MICHIGAN?
En 2023, WILLIAM DAVIDSON INSTITUTE AT THE UNIVERSITY OF MICHIGAN reportó $3.3M en ingresos totales y $5.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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