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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $198k
- Bono
- $53k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $117k
- Bono
- $24k
- Otros
- $640
- Beneficios
- $32k
- Base
- $112k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $116k
- Bono
- $25k
- Otros
- $440
- Beneficios
- $11k
- Base
- $112k
- Bono
- $24k
- Otros
- $430
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Colorado | $198k | $53k | $4k | $10k | $300k $322k |
Director, Business Planning & Ops Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Colorado | $117k | $24k | $640 | $32k | $193k $207k |
Director, Marketing & Comm Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $112k | $20k | $2k | $32k | $183k $197k |
Director, Wish Program Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $116k | $25k | $440 | $11k | $172k $185k |
Director, Field Program Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $112k | $24k | $430 | $10k | $166k $178k |
Manager, Wish Fulfillment Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en Colorado | — | — | — | — | $134k $144k |
Director & Aarp EVP - COO Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en Colorado | — | — | — | — | $75k $81k |
Treasurer & Aarp SVP Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $71k |
Secretary & Aarp SVP Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $69k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Wish of a Lifetime equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $284k en 2023 a $300k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Wish of a Lifetime
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Wish of a Lifetime?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Wish of a Lifetime recibió USD 299,975 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Wish of a Lifetime con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Colorado, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Wish of a Lifetime se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Wish of a Lifetime equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Wish of a Lifetime?
En 2024, Wish of a Lifetime reportó $4.1M en ingresos totales y $5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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