THE MISSION OF WOMEN'S PROTECTIVE SERVICES (WPS) OF LUBBOCK IS TO REDUCE AND PREVENT FAMILY VIOLENCE BY PROVIDING EMERGENCY SHELTER TO ADULT VICTIMS AND THEIR DEPENDENT CHILDREN AS RESIDENTS OF OUR FACILITY. IT IS ALSO THE MISSION OF WPS TO NURTURE SELF-SUFFICIENCY IN OUR CLIENTS BY PROVIDING THEM WITH THE EMOTIONAL SUPPORT AND LIFE SKILLS TO OVERCOME A PATTERN OF DOMESTIC VIOLENCE THAT HAS DOMINATED THEIR DOMESTIC RELATIONSHIPS AND ASSIST THEM IN BUILDING STRONG, HEALTHY, AND PROMISING LIVES. OUR NETWORK OF SUPPORT SERVICES EXTENDS FAR BEYOND THE WALLS OF WPS TO INCLUDE FORMER SHELTER RESIDENTS, NON-RESIDENTS, AND VULNERABLE ADULT VICTIMS AND CHILDREN THROUGHOUT THE REGION. WE PRIDE OURSELVES ON OFFERING VALUABLE ASSISTANCE AND GUIDANCE FOR AS LONG AS VICTIMS MAY NEED OUR SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Texas.
- Base
- $117k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $117k | $30k | — | $8k | $155k $169k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WOMEN'S PROTECTIVE SERVICES equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $141k en 2022 a $155k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WOMEN'S PROTECTIVE SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WOMEN'S PROTECTIVE SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WOMEN'S PROTECTIVE SERVICES recibió USD 155,198 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WOMEN'S PROTECTIVE SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WOMEN'S PROTECTIVE SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WOMEN'S PROTECTIVE SERVICES equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WOMEN'S PROTECTIVE SERVICES?
En 2023, WOMEN'S PROTECTIVE SERVICES reportó $3.3M en ingresos totales y $3.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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