THE COOPERATIVE STRIVES TO DELIVER SAFE, RELIABLE, AND ENVIRONMENTALLY RESPONSIBLE ELECTRICAL POWER USING SOUND ECONOMIC PRACTICES TO ITS MEMBER-CONSUMERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- $546
- Beneficios
- $25k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- $417
- Beneficios
- $30k
- Base
- $110k
- Bono
- —
- Otros
- $151
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager/ceo Directivo | $164k | — | $2k | $27k | $252k $272k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | $123k | — | $546 | $25k | $181k $194k |
Foreman Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $106k | — | $417 | $30k | $155k $167k |
Foreman Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $110k | — | $151 | $34k | $152k $163k |
Foreman Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $157k |
Lineman Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $146k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Secretary/vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $10k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Director/secretary Directivo | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Treasurer Directivo | — | — | — | — | $5k $5k |
Vice President (until Aug 2024) Vicepresidente Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director (beg Aug 2024) Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 7%
desde 2023
De $236k en 2023 a $252k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de consejero subió 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
WOODBURY COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre WOODBURY COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE
¿Cuánto gana el director de operaciones (COO) de WOODBURY COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de director de operaciones (COO) en WOODBURY COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE recibió USD 180,618 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director de operaciones (COO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de operaciones (COO) de WOODBURY COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director de operaciones (COO) en WOODBURY COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WOODBURY COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, WOODBURY COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE reportó $12.8M en ingresos totales y $12.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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