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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $544
- Beneficios
- $29k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $624
- Beneficios
- $3k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Development Officer Percentil 75 a 90 | $168k | — | — | $32k | $206k $224k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $170k | — | $544 | $29k | $205k $223k |
Chief Lending Officer Through 7/2024 Key Employee Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $32k | $192k $209k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $178k | — | $624 | $3k | $188k $204k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75 | $151k | — | $2k | $27k | $185k $201k |
Senior Accounting Manager Accounting Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $157k |
Director of Lending Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $145k |
Impact Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $130k |
Business Consulting Manager Business Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $116k $126k |
Portfolio Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WORKING SOLUTIONS CDFI equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $205k en 2022 a $206k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 23%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WORKING SOLUTIONS CDFI
¿Cuánto gana el Chief Development Officer de WORKING SOLUTIONS CDFI?
En 2023, el puesto de Chief Development Officer en WORKING SOLUTIONS CDFI recibió USD 205,962 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Development Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Development Officer de WORKING SOLUTIONS CDFI con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Development Officer en WORKING SOLUTIONS CDFI se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WORKING SOLUTIONS CDFI equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WORKING SOLUTIONS CDFI?
En 2023, WORKING SOLUTIONS CDFI reportó $5.2M en ingresos totales y $5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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