TO SPONSOR AND CONDUCT EDUCATIONAL CONFERENCES, SEMINARS, WORKSHOPS AND SYMPOSIA FOR PURPOSES OF INFORMING MEMBERS AND OTHER INTERESTED PARTIES ON CURRENT RESEARCH, LEGISLATION AND PRACTICES IN ALL PHASES OF EMPLOYEE REWARD PROGRAMS (CONTINUED ON SCHEDULE O)(CONTINUED) INCLUDING COMPENSATION, WAGES, SALARIES, INCENTIVES, EMPLOYEE BENEFITS AND OTHER RELATED FORMS OF EMPLOYEE REMUNERATION.TO ENCOURAGE, PROMOTE, AND PUBLISH RESEARCH IN THE FIELD OF EMPLOYEE MOTIVATION, MORALE, BEHAVIOR, PERFORMANCE APPRAISAL, INNOVATIVE PAY AND REWARD SYSTEMS, PRODUCTIVITY MANAGEMENT TECHNIQUES AND OTHER FUNCTIONS RELATIVE TO COMPENSATION. TO SPONSOR, SUPPORT AND DISTRIBUTE EDUCATIONAL PUBLICATIONS PERTAINING TO COMPENSATION MATTERS TO MEMBERS, SCHOOLS, LIBRARIES, AND OTHER INTERESTED PARTIES. TO ENCOURAGE, ASSIST AND PARTICIPATE WITH OTHER EDUCATIONAL INSTITUTIONS IN STIMULATING INTEREST IN AND PROVIDING CURRICULUM ASSISTANCE FOR COURSES IN THE FIELD OF COMPENSATION, REWARDS AND MOTIVATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $465k
- Bono
- $174k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $95k
- Bono
- $49k
- Otros
- $154k
- Beneficios
- $518
- Base
- $202k
- Bono
- $27k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $187k
- Bono
- $24k
- Otros
- $907
- Beneficios
- $14k
- Base
- $181k
- Bono
- $24k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $180k
- Bono
- $19k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $184k
- Bono
- $11k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $142k
- Bono
- $36k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $168k
- Bono
- $17k
- Otros
- $507
- Beneficios
- $2k
- Base
- $157k
- Bono
- $16k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $123k
- Bono
- $13k
- Otros
- $203
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $465k | $174k | $2k | $27k | $703k $730k |
President Percentil 75 a 90 | $95k | $49k | $154k | $518 | $299k $310k |
Vp, Membership Board Vice President Percentil 75 a 90 | $202k | $27k | $2k | $2k | $240k $249k |
Vp, Content Strategy Board Vice President Percentil 75 a 90 | $187k | $24k | $907 | $14k | $229k $238k |
Vp, Information Technology Board Vice President Percentil 75 a 90 | $181k | $24k | $3k | $13k | $228k $237k |
Director, Content Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $180k | $19k | $3k | $14k | $224k $233k |
Vp, Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $184k | $11k | $11k | $10k | $221k $230k |
Vp, Global Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $142k | $36k | $16k | $10k | $208k $217k |
Director, Content Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | $17k | $507 | $2k | $193k $201k |
Director, Research & Insights Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | $16k | $1k | $2k | $183k $190k |
Vp, Strategic Services Vice President Sobre el percentil 90 | $123k | $13k | $203 | $12k | $154k $161k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WORLDATWORK equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 9%
desde 2023
De $773k en 2023 a $703k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WORLDATWORK
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WORLDATWORK?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WORLDATWORK recibió USD 702,644 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WORLDATWORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WORLDATWORK se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WORLDATWORK equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WORLDATWORK?
En 2024, WORLDATWORK reportó $23.4M en ingresos totales y $21.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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