Compensación ejecutiva
Formulario 990-EZ · Parte IV · 1 persona reportada · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Connecticut.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Percentil 10 a 25 | $40k $46k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en A Promise to Jordan equivalió al 58% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre A Promise to Jordan
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de A Promise to Jordan?
En 2022, el puesto de Chief Executive Officer en A Promise to Jordan recibió USD 40,236 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Connecticut, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de A Promise to Jordan con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Connecticut, la remuneración de 2022 del Chief Executive Officer en A Promise to Jordan se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2022, la compensación total más alta en A Promise to Jordan equivalió al 58% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de A Promise to Jordan?
En 2022, A Promise to Jordan reportó $48k en ingresos totales y $69k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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