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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $247
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $247
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Connecticut | $233k | — | $42k | $12k | $308k $343k |
Treasurer-non-voting/cfo Officer (Unspecified) | $229k | — | $19k | $11k | $273k $305k |
VP of Development & Comm Engagement Board Vice President Percentil 75 a 90 | $206k | — | — | $20k | $225k $252k |
Asst Residential Program Manager Program Manager Sobre el percentil 90 | $175k | — | — | $9k | $184k $205k |
Sr Leader Innovations/is Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Connecticut | $136k | — | — | $15k | $156k $174k |
Dir, Int Com & Lead Sp PR Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Connecticut | $147k | — | — | $247 | $147k $165k |
Controller Mediana a percentil 75 | $135k | — | — | $8k | $146k $163k |
Services Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $121k | — | — | $247 | $122k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ABILITY BEYOND DISABILITY INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 38%
desde 2022
De $495k en 2022 a $308k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 38% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ABILITY BEYOND DISABILITY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ABILITY BEYOND DISABILITY INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ABILITY BEYOND DISABILITY INC recibió USD 307,656 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ABILITY BEYOND DISABILITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ABILITY BEYOND DISABILITY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ABILITY BEYOND DISABILITY INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ABILITY BEYOND DISABILITY INC?
En 2023, ABILITY BEYOND DISABILITY INC reportó $65.8M en ingresos totales y $65.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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