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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $887
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $892
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/executive Director Director de área Sobre el percentil 90 | $237k | — | — | $19k | $259k $279k |
CIO Director de tecnología (CIO) Percentil 25 a mediana | $145k | — | — | $10k | $158k $170k |
COO Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | $887 | $155k $166k |
CFO Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $892 | $154k $166k |
Director of Advancement Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $141k |
Of Business Operations & Finance Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $135k |
Director of Human Resources Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $134k |
Psychologist Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $128k |
Dir. of Marketing & Communications Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2023
De $236k en 2023 a $259k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de área subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ABILITY KC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre ABILITY KC
¿Cuánto gana el director de área de ABILITY KC?
En 2024, el puesto de director de área en ABILITY KC recibió USD 259,401 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director de área entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de área de ABILITY KC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director de área en ABILITY KC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ABILITY KC?
En 2024, ABILITY KC reportó $19M en ingresos totales y $19.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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