TO PROVIDE EXTRAORDINARY HEALTH AND LIFE CARE SERVICES TO LOW AND MODEST INCOME SENIORS OF THE DISTRICT OF COLUMBIA, EMPOWERING THEM TO LIVE LIFE TO THE FULLEST.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $209k | — | — | — | $209k $236k |
Administrator Key Employee Mediana a percentil 75 | $190k | — | — | — | $190k $215k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $172k | — | — | $10k | $182k $205k |
Licensed Practical Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $166k | — | — | $10k | $175k $198k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $155k | — | — | — | $155k $175k |
Licensed Practical Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $141k | — | — | $11k | $153k $173k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $160k |
Dir. of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $158k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2021
De $202k en 2021 a $209k en 2022.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2021 a 2022, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2021 a 2022.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2021 a 2022.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2022.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Abraham and Laura Lisner Home for Aged Women reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Abraham and Laura Lisner Home for Aged Women
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Abraham and Laura Lisner Home for Aged Women?
En 2022, el puesto de Chief Executive Officer en Abraham and Laura Lisner Home for Aged Women recibió USD 208,626 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Abraham and Laura Lisner Home for Aged Women con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2022 del Chief Executive Officer en Abraham and Laura Lisner Home for Aged Women se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Abraham and Laura Lisner Home for Aged Women?
En 2022, Abraham and Laura Lisner Home for Aged Women reportó $14.2M en ingresos totales y $16M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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