TEXAS HOUSING CONSERVANCY (TXHC) IS A NONPROFIT THAT PRESERVES LONG-TERM AFFORDABILITY IN MULTIFAMILY HOUSING FOR TEXAS' WORKFORCE BY LEVERAGING PRIVATE CAPITAL WITHOUT ONGOING PUBLIC SUBSIDY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $250k
- Bono
- $75k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $125k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $120k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Texas | $250k | $75k | — | — | $338k $359k |
Board Chairman and Founder Board Chair Sobre el percentil 90 | $125k | $38k | — | — | $169k $179k |
Asset Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $120k | $30k | — | $5k | $158k $168k |
VP of Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $131k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AFFORDABLE CENTRAL TEXAS INC equivalió al 26% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 40%
desde 2023
De $242k en 2023 a $338k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 40% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 53%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AFFORDABLE CENTRAL TEXAS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AFFORDABLE CENTRAL TEXAS INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en AFFORDABLE CENTRAL TEXAS INC recibió USD 338,000 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AFFORDABLE CENTRAL TEXAS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en AFFORDABLE CENTRAL TEXAS INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en AFFORDABLE CENTRAL TEXAS INC equivalió al 26% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AFFORDABLE CENTRAL TEXAS INC?
En 2024, AFFORDABLE CENTRAL TEXAS INC reportó $1.6M en ingresos totales y $1.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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