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Año fiscal 2024

AICE INC AMERICAN-ISRAELI COOPERATIVE ENTERPRISE

Chevy Chase, Maryland·EIN 52-1865861·NTEE Q200 · International, Foreign Affairs & National Security·501(c)(3)
Ingresos totales
$223k
Activos totales
$510k
Gastos totales
$329k
Directivos reportados
5
Misión

PROMOTING EDUCATION REGARDING AMERICAN-ISRAELI ISSUES

Compensación ejecutiva, desglosada

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en Maryland.

Executive Director
Mediana a percentil 75
$167k
$177k
Base
$150k
Bono
—
Otros
—
Beneficios
$14k
Deputy Director
Directivo
$77k
$81k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 3 personas sin remuneración.

Ver compensación en Asuntos internacionales y exteriores →

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2024, la compensación total más alta en AICE INC AMERICAN-ISRAELI COOPERATIVE ENTERPRISE equivalió al 51% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.

Esta organización (2024)
51%
Mediana del sector
9%
Mitad central del sector
4% a 19%

Basado en 3,895 organizaciones de asuntos internacionales y exteriores, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Subió 6%
desde 2023

De $158k en 2023 a $167k en 2024.

$158k
2023
$167k
2024
En dólares de hoyEst.
Subió 2% en términos reales$173k a $177k

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 71%.

$158k en 2023 a $167k en 2024.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios del consejo directivo y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre AICE INC AMERICAN-ISRAELI COOPERATIVE ENTERPRISE

¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de AICE INC AMERICAN-ISRAELI COOPERATIVE ENTERPRISE?

En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en AICE INC AMERICAN-ISRAELI COOPERATIVE ENTERPRISE recibió USD 166,818 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en Maryland, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de AICE INC AMERICAN-ISRAELI COOPERATIVE ENTERPRISE con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en Maryland, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en AICE INC AMERICAN-ISRAELI COOPERATIVE ENTERPRISE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en AICE INC AMERICAN-ISRAELI COOPERATIVE ENTERPRISE equivalió al 51% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de AICE INC AMERICAN-ISRAELI COOPERATIVE ENTERPRISE?

En 2024, AICE INC AMERICAN-ISRAELI COOPERATIVE ENTERPRISE reportó $223k en ingresos totales y $329k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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