SERVE AS A COMPREHENSIVE DRIVING FORCE PROMOTING ECONOMIC DEVELOPMENT IN HAMILTON COUNTY, GREATER CINCINNATI AND THE STATE OF OHIO.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $198k
- Bono
- $32k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $180k
- Bono
- $4k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $127k
- Bono
- $21k
- Otros
- $572
- Beneficios
- $38k
- Base
- $133k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $133k
- Bono
- $4k
- Otros
- $572
- Beneficios
- $24k
- Base
- $101k
- Bono
- $46k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $198k | $32k | $1k | $39k | $280k $310k |
Senior Vp, Economic Development Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $180k | $4k | $1k | $10k | $203k $224k |
Vice President, Commercial Capital Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $127k | $21k | $572 | $38k | $194k $214k |
Vice President, Economic Development Vicepresidente Percentil 75 a 90 | $133k | $2k | $2k | $28k | $170k $188k |
Senior Vp, Finance & Human Resources Vicepresidente sénior Percentil 25 a mediana | $133k | $4k | $572 | $24k | $167k $185k |
Loan Officer Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $101k | $46k | $1k | $8k | $163k $180k |
Industrial Development Project Manager Gerente de proyectos Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $159k |
Senior Credit Manager Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $140k |
Loan Officer Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $138k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Subió 8%
desde 2022
De $260k en 2022 a $280k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 20%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 31% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ALLOY DEVELOPMENT CO INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre ALLOY DEVELOPMENT CO INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de ALLOY DEVELOPMENT CO INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en ALLOY DEVELOPMENT CO INC recibió USD 280,265 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de ALLOY DEVELOPMENT CO INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en ALLOY DEVELOPMENT CO INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLOY DEVELOPMENT CO INC?
En 2023, ALLOY DEVELOPMENT CO INC reportó $5.3M en ingresos totales y $5.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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