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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $191k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $174k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $145k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Market President Key Employee Mediana a percentil 75 | $191k | $5k | — | $20k | $221k $244k |
President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Missouri | $174k | $16k | — | $14k | $210k $233k |
VP of Finance and Accounting Vice President Percentil 75 a 90 | $145k | $8k | — | $10k | $167k $185k |
VP of Lending and Client Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $148k | — | — | $11k | $164k $181k |
Market President Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k $142k |
VP of Finance and Accounting Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $119k $131k |
Director of Lending Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $110k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALTCAP equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALTCAP
¿Cuánto gana el Key Employee de ALTCAP?
En 2023, el puesto de Key Employee en ALTCAP recibió USD 221,049 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de ALTCAP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en ALTCAP se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ALTCAP equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALTCAP?
En 2023, ALTCAP reportó $7.6M en ingresos totales y $4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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