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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania.
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $174k | — | — | — | $174k $188k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | — | $151k $163k |
Director of Business Expan Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $118k $127k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 32 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ALTOONA-BLAIR COUNTY DEVELOPMENT CORP equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $160k en 2023 a $174k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALTOONA-BLAIR COUNTY DEVELOPMENT CORP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALTOONA-BLAIR COUNTY DEVELOPMENT CORP?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ALTOONA-BLAIR COUNTY DEVELOPMENT CORP recibió USD 173,849 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALTOONA-BLAIR COUNTY DEVELOPMENT CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ALTOONA-BLAIR COUNTY DEVELOPMENT CORP se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ALTOONA-BLAIR COUNTY DEVELOPMENT CORP equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALTOONA-BLAIR COUNTY DEVELOPMENT CORP?
En 2024, ALTOONA-BLAIR COUNTY DEVELOPMENT CORP reportó $5.1M en ingresos totales y $5.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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