Representation of union members in their relationship with their employers.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
President/b.a. Board President Percentil 75 a 90 | $95k $103k |
Financial Secre Board Member Mediana a percentil 75 | $17k $19k |
Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | $9k $10k |
Recording Secre Board Member Percentil 25 a mediana | $8k $9k |
Board Member Percentil 10 a 25 | $4k $4k |
Board Member Percentil 10 a 25 | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Preguntas comunes sobre Amalgamated Transit Union Local 1447
¿Cuánto gana el Board President de Amalgamated Transit Union Local 1447?
En 2023, el puesto de Board President en Amalgamated Transit Union Local 1447 recibió USD 94,687 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board President entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board President de Amalgamated Transit Union Local 1447 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Board President en Amalgamated Transit Union Local 1447 se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Amalgamated Transit Union Local 1447?
En 2023, Amalgamated Transit Union Local 1447 reportó $345k en ingresos totales y $374k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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