TO ANALYZE AND MONITOR LEGISLATION AND REGULATIONS AFFECTING CLINICAL LABORATORIES AND TO EDUCATE INDIVIDUALS ABOUT THESE ISSUES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $655k
- Bono
- $150k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $264k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $222k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $180k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $191k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $179k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $173k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $655k | $150k | — | $3k | $874k $928k |
Vp, Govt Affairs & Policy Board Vice President Percentil 75 a 90 | $264k | $18k | — | $31k | $313k $332k |
Vp, Reimbursement & Scientific Affrs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $222k | $27k | — | $31k | $304k $323k |
Executive Administrator Officer (Unspecified) | $180k | $22k | — | $25k | $263k $279k |
Senior Director of Govt Affairs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $191k | $22k | — | $11k | $244k $259k |
Sr. Director of Reimbursement Policy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $179k | $24k | — | $12k | $226k $240k |
Chief of Advocacy Operations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $173k | $20k | — | $13k | $206k $219k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Subió 73%
en 2 años
De $504k en 2022 a $874k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 73% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 25% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
AMERICAN CLINICAL LABORATORY ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 3 años fiscales.
Preguntas comunes sobre AMERICAN CLINICAL LABORATORY ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AMERICAN CLINICAL LABORATORY ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en AMERICAN CLINICAL LABORATORY ASSOCIATION recibió USD 874,325 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AMERICAN CLINICAL LABORATORY ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en AMERICAN CLINICAL LABORATORY ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN CLINICAL LABORATORY ASSOCIATION?
En 2024, AMERICAN CLINICAL LABORATORY ASSOCIATION reportó $9.7M en ingresos totales y $7.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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