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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $246k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $186k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $153k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $149k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $162k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $137k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $129k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $246k | $28k | — | $22k | $308k $333k |
Tcpa Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $186k | $17k | — | $28k | $233k $251k |
Vice President of Engineering Board Vice President Mediana a percentil 75 | $153k | $16k | — | $34k | $210k $227k |
Fcpa Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | $15k | — | $30k | $201k $217k |
Region Engineer - Southeast Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | $16k | — | $12k | $197k $213k |
Vice President Foundation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $137k | $13k | — | $19k | $175k $190k |
Region Engineer- Southcentral Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | $12k | — | $20k | $167k $180k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Subió 22%
desde 2022
De $252k en 2022 a $308k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
AMERICAN CONCRETE PIPE ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre AMERICAN CONCRETE PIPE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AMERICAN CONCRETE PIPE ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en AMERICAN CONCRETE PIPE ASSOCIATION recibió USD 308,251 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AMERICAN CONCRETE PIPE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en AMERICAN CONCRETE PIPE ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN CONCRETE PIPE ASSOCIATION?
En 2023, AMERICAN CONCRETE PIPE ASSOCIATION reportó $9.1M en ingresos totales y $8.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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