Compensación ejecutiva
Formulario 990-EZ · Parte IV · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Board President Percentil 25 a mediana | $10k $11k |
Dir.indus, R Unclassified | $9k $10k |
Treasurer Board Treasurer Mediana a percentil 75 | $6k $7k |
Mvs Craft Di Unclassified | $6k $6k |
Clerk Craft Unclassified | $6k $6k |
Maint Craft Unclassified | $425 $459 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
AMERICAN POSTAL WORKERS UNION 95 reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre AMERICAN POSTAL WORKERS UNION 95
¿Cuánto gana el Board President de AMERICAN POSTAL WORKERS UNION 95?
En 2024, el puesto de Board President en AMERICAN POSTAL WORKERS UNION 95 recibió USD 9,832 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board President entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board President de AMERICAN POSTAL WORKERS UNION 95 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Board President en AMERICAN POSTAL WORKERS UNION 95 se ubica entre el percentil 25 y la mediana.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN POSTAL WORKERS UNION 95?
En 2024, AMERICAN POSTAL WORKERS UNION 95 reportó $160k en ingresos totales y $133k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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