THE MISSION OF THE AREA V AGENCY ON AGING IS TO PLAN, COORDINATE AND IMPLEMENT PROGRAMS OUTLINED UNDER THE OLDER AMERICANS ACT OF 1965 AS AMENDED AND THE MONTANA OLDER AMERICANS ACT OF 1972 AS AMENDED, WITHIN A SIX COUNTY SERVICE AREA IN SOUTHWEST MONTANA. AS AN ADULT AND DISABILITY RESOURCE CENTER THE AGENCY STRIVES TO BE THE FOCUL POINT FOR ALL SENIORS ANS ADULTS WITH A DISABILITY TO BE ABLE TO ACCESS AVAILABLE SERVICES IN THE AREA THROUGH DIRECT SUPPORT, REFERRALS AND APPLICATION ASSISTANCE.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Montana.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Percentil 25 a mediana | $62k $66k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AREA V AGENCY ON AGING equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $59k en 2023 a $62k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 38%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AREA V AGENCY ON AGING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AREA V AGENCY ON AGING?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en AREA V AGENCY ON AGING recibió USD 62,340 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Montana, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AREA V AGENCY ON AGING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Montana, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en AREA V AGENCY ON AGING se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en AREA V AGENCY ON AGING equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AREA V AGENCY ON AGING?
En 2024, AREA V AGENCY ON AGING reportó $2.3M en ingresos totales y $2.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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