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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Colorado.
- Base
- $32k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Wellness Consultant Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $32k | — | — | — | $359k $383k |
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $229k | — | — | $23k | $352k $375k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $207k | — | — | $21k | $308k $328k |
Regional Director Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $188k | — | — | $20k | $273k $290k |
Director of Adult Services Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $149k | — | — | $18k | $215k $229k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ARIEL CLINICAL SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
desde 2023
De $303k en 2023 a $359k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ARIEL CLINICAL SERVICES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ARIEL CLINICAL SERVICES?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en ARIEL CLINICAL SERVICES recibió USD 359,475 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ARIEL CLINICAL SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Colorado, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en ARIEL CLINICAL SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ARIEL CLINICAL SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ARIEL CLINICAL SERVICES?
En 2024, ARIEL CLINICAL SERVICES reportó $29.5M en ingresos totales y $28.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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