To create pathways out of poverty for young people in Malawi by organizing awareness and fundraising events in support of Ascent's soccer and education academy in Lilongwe, as well as its alumni studying in the United States and Canada.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Operations and Fundraising Coordinator Key Employee Percentil 75 a 90 | $120k $128k |
Executive Director of Development and Partnerships Percentil 25 a medianafrente a pares de Desarrollo juvenil en Washington | $65k $69k |
Executive Director of Soccer and Programs Percentil 25 a medianafrente a pares de Desarrollo juvenil en Washington | $65k $69k |
Senior Academy Coach Key Employee Percentil 10 a 25 | $18k $19k |
Head of Education Key Employee Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
Senior Academy Coach Key Employee Bajo el percentil 10 | $7k $8k |
Pastoral Coordinator Key Employee Bajo el percentil 10 | $7k $7k |
Coach and English Teacher Key Employee Bajo el percentil 10 | $5k $5k |
Videographer Unclassified | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ASCENT SOCCER USA equivalió al 26% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
Basado en 5,229 organizaciones de desarrollo juvenil, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 96%
en 2 años
De $61k en 2022 a $120k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 669% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 120%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENT SOCCER USA
¿Cuánto gana el Key Employee de ASCENT SOCCER USA?
En 2024, el puesto de Key Employee en ASCENT SOCCER USA recibió USD 120,000 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de ASCENT SOCCER USA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país, la remuneración de 2024 del Key Employee en ASCENT SOCCER USA se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ASCENT SOCCER USA equivalió al 26% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENT SOCCER USA?
En 2024, ASCENT SOCCER USA reportó $558k en ingresos totales y $455k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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