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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $297k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $277
- Beneficios
- $36k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $442
- Beneficios
- $12k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Past Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Vermont | $297k | — | $9k | $29k | $345k $372k |
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Vermont | $235k | — | $7k | $5k | $251k $271k |
Chief People & Culture Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $176k | — | $3k | $36k | $219k $237k |
Chief of Clinical & Children's Svcs Key Employee Percentil 75 a 90 | $170k | — | $7k | $33k | $213k $230k |
Chief of Adult Services Key Employee Percentil 75 a 90 | $174k | — | $4k | $24k | $206k $222k |
Sr Dir of Program Ops Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | — | $277 | $36k | $181k $195k |
Sr Dir of Workplace Learning Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | — | $1k | $14k | $176k $190k |
Director of People Team Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | — | $4k | $14k | $166k $179k |
Sr Dir of Program Ops Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $148k | — | $442 | $12k | $163k $176k |
School Principal Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | — | $1k | — | $150k $162k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Aspire Living & Learning Inc equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $332k en 2023 a $345k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Aspire Living & Learning Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Aspire Living & Learning Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Aspire Living & Learning Inc recibió USD 344,902 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Vermont: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Aspire Living & Learning Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Vermont, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Aspire Living & Learning Inc se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Aspire Living & Learning Inc equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Aspire Living & Learning Inc?
En 2024, Aspire Living & Learning Inc reportó $93.7M en ingresos totales y $92M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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