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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $348k
- Bono
- $25k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $207k
- Bono
- $19k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $200k
- Bono
- $15k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $160k
- Bono
- $12k
- Otros
- $637
- Beneficios
- $43k
- Base
- $121k
- Bono
- $10k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $112k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $139k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $120k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $348k | $25k | $26k | $27k | $459k |
COO Sobre el percentil 90 | $207k | $19k | $30k | $45k | $311k |
Cfao Directivo | $200k | $15k | $28k | $43k | $297k |
Senior Director of IT & Security Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $160k | $12k | $637 | $43k | $223k |
Assistant VP of Program Operations Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $121k | $10k | $6k | $46k | $188k |
Director of Waiver Services Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $112k | $13k | — | $39k | $169k |
Senior Director Empleado clave Percentil 25 a mediana | $139k | $14k | — | — | $159k |
Financial Operations Manager Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $120k | $10k | — | $18k | $152k |
Director of Staff Development Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k |
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NEW HOPE COMMUNITY INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2023
De $450k en 2023 a $459k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NEW HOPE COMMUNITY INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de NEW HOPE COMMUNITY INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en NEW HOPE COMMUNITY INC recibió USD 459,137 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de NEW HOPE COMMUNITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en NEW HOPE COMMUNITY INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en NEW HOPE COMMUNITY INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NEW HOPE COMMUNITY INC?
En 2024, NEW HOPE COMMUNITY INC reportó $71.7M en ingresos totales y $66.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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