THE ASSOCIATION FOR COMMUNITY AFFILIATED PLANS (ACAP) IS THE NATIONAL TRADE ASSOCIATION WHICH REPRESENTS NOT-FOR-PROFIT SAFETY NET HEALTH PLANS. COLLECTIVELY, ACAP PLANS SERVE MORE THAN 30 MILLION ENROLLEES THROUGH MEDICAID, MEDICARE, MARKETPLACES AND OTHER PUBLIC HEALTH COVERAGE PROGRAMS.OUR MISSION IS TO STRENGTHEN NOT-FOR-PROFIT SAFETY NET HEALTH PLANS IN THEIR WORK TO EQUITABLY IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF PEOPLE WITH LIMITED RESOURCES OR SIGNIFICANT HEALTH NEEDS.OUR VISION IS A COUNTRY WITH EQUITABLE, AFFORDABLE, HIGH-QUALITY CARE THAT IS ACCESSIBLE REGARDLESS OF INCOME AND PROVIDED THROUGH COORDINATED CARE ENTITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $681k
- Bono
- $139k
- Otros
- —
- Beneficios
- $67k
- Base
- $340k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $286k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $255k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
- $2k
- Base
- $222k
- Bono
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- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $681k | $139k | — | $67k | $956k $1M |
Sr VP for Medicaid Policy Board Vice President Percentil 75 a 90 | $340k | — | — | $20k | $385k $409k |
VP for Quality & Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $286k | $10k | — | $26k | $344k $365k |
VP for Medicare & Mltss Board Vice President Mediana a percentil 75 | $255k | — | — | $2k | $276k $293k |
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $222k | — | — | $19k | $258k $274k |
VP for Marketplace Policy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $210k | — | — | $14k | $240k $255k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ASSOCIATION FOR COMMUNITY AFFILIATED PLANS equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2023
De $894k en 2023 a $956k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASSOCIATION FOR COMMUNITY AFFILIATED PLANS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASSOCIATION FOR COMMUNITY AFFILIATED PLANS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ASSOCIATION FOR COMMUNITY AFFILIATED PLANS recibió USD 956,045 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASSOCIATION FOR COMMUNITY AFFILIATED PLANS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ASSOCIATION FOR COMMUNITY AFFILIATED PLANS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ASSOCIATION FOR COMMUNITY AFFILIATED PLANS equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASSOCIATION FOR COMMUNITY AFFILIATED PLANS?
En 2024, ASSOCIATION FOR COMMUNITY AFFILIATED PLANS reportó $8M en ingresos totales y $7.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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