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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Minnesota.
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Principal Officer (Unspecified) | $231k | — | — | $12k | $263k $287k |
Advisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $163k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $160k |
Building & Grounds Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $159k |
Business Manager Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $140k $153k |
Dean Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $138k |
Secretary/teacher Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $76k $83k |
Member/teacher Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $69k $75k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ATHLOS LEADERSHIP ACADEMY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $248k en 2022 a $263k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 29% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ATHLOS LEADERSHIP ACADEMY
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ATHLOS LEADERSHIP ACADEMY?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ATHLOS LEADERSHIP ACADEMY recibió USD 148,809 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Educación en Minnesota, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ATHLOS LEADERSHIP ACADEMY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Minnesota, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ATHLOS LEADERSHIP ACADEMY se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en ATHLOS LEADERSHIP ACADEMY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ATHLOS LEADERSHIP ACADEMY?
En 2023, ATHLOS LEADERSHIP ACADEMY reportó $15M en ingresos totales y $15.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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