TO BE POSITIVE ROLE MODELS, MENTORS AND FATHER FIGURES TO AT RISK YOUTH AGES 7-18 TO EDUCATE, MOTIVATE AND EQUIP THEM WITH TOOLS TO OVERCOME ADVERSITY, SPACE FOR HEALTHY DEVELOPMENT AND READINESS FOR ACHIEVEMENT OF SCHOOL AND LIFE SUCCESS. TO REDUCE CONFLICT AMONG DIFFERENT DEMOGRAPHICS TO PROMOTE LAW ABIDING CITIZENS AND A THRIVING COMMUNITY, CITY AND STATE. TO PROVIDE SUPPORTIVE SERVICES TO INDIVIDUALS AND FAMILIES TO IMPROVE THEIR QUALITY OF LIFE AND ACCESS TO OPPORTUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $227k | — | — | — | $227k $251k |
Executive Assistant Key Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $111k $123k |
Council Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $100k $111k |
Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $92k $102k |
Coordinator Lead Key Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $82k $91k |
Project Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $70k $78k |
Cws Intact Coordinator Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $66k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AURORA AREA AFRICAN AMERICAN MEN OF UNITY equivalió al 19% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AURORA AREA AFRICAN AMERICAN MEN OF UNITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AURORA AREA AFRICAN AMERICAN MEN OF UNITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en AURORA AREA AFRICAN AMERICAN MEN OF UNITY recibió USD 227,046 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AURORA AREA AFRICAN AMERICAN MEN OF UNITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en AURORA AREA AFRICAN AMERICAN MEN OF UNITY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en AURORA AREA AFRICAN AMERICAN MEN OF UNITY equivalió al 19% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AURORA AREA AFRICAN AMERICAN MEN OF UNITY?
En 2023, AURORA AREA AFRICAN AMERICAN MEN OF UNITY reportó $1.3M en ingresos totales y $1.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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