To serve seniors by enriching their physical, emotional, and spiritual health in a nurturing environment at our communities. Our Vision: To expand outreach and service to as many communities as God wills through expansion, acquisition, management contracts, and programming.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Cfo, Treasurer & Director Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en Colorado | $44k $49k |
President & Director Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos en Colorado | $44k $48k |
Regional Director of Operations Percentil 10 a 25 | $29k $32k |
VP of Strategy & Development Board Vice President Percentil 10 a 25 | $25k $28k |
Vice President & Director Vice President Percentil 10 a 25 | $20k $22k |
VP of Human Resources & Director Board Vice President Percentil 10 a 25 | $17k $19k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | $15k $16k |
Regional Director of Operations Bajo el percentil 10 | $15k $16k |
VP of Health Services Board Vice President Bajo el percentil 10 | $7k $8k |
VP of Sales & Marketing Board Vice President Bajo el percentil 10 | $6k $6k |
VP of Construction Board Vice President Bajo el percentil 10 | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos en Colorado | $5k $5k |
Vice Chair & Director Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos en Colorado | $3k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos en Colorado | $3k $4k |
Regional Dir of Ops & Director Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos en Colorado | $3k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BSLC II equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $42k en 2022 a $44k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BSLC II
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de BSLC II?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en BSLC II recibió USD 44,313 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Colorado, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de BSLC II con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Colorado, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en BSLC II se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en BSLC II equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BSLC II?
En 2023, BSLC II reportó $35.8M en ingresos totales y $33.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más