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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $353k
- Bono
- $60k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $164k
- Bono
- $29k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $153k
- Bono
- $20k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $151k
- Bono
- $27k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $147k
- Bono
- $18k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $130k
- Bono
- $20k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $123k
- Bono
- $25k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $353k | $60k | — | $22k | $508k $556k |
School2home Executive Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $164k | $29k | $1k | $14k | $233k $255k |
Director of Telehealth and Communications Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $153k | $20k | $1k | $26k | $223k $244k |
School2home Associate Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $151k | $27k | $1k | $17k | $219k $239k |
Chief Management Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $147k | $18k | $1k | $13k | $202k $221k |
Director of Digital Inclusion Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $130k | $20k | $1k | $25k | $195k $213k |
Vice President Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $123k | $25k | $1k | $26k | $193k $211k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $47k $51k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $7k $8k |
Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en California Emerging Technology Fund equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre California Emerging Technology Fund
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de California Emerging Technology Fund?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en California Emerging Technology Fund recibió USD 507,964 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de California Emerging Technology Fund con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en California Emerging Technology Fund se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en California Emerging Technology Fund equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de California Emerging Technology Fund?
En 2023, California Emerging Technology Fund reportó $2.7M en ingresos totales y $10.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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