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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Wisconsin.
- Base
- $262k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $162k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $131k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $86k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $262k | $43k | — | $22k | $356k $393k |
Health Center Administrator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $162k | $13k | — | $7k | $194k $214k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $131k | $3k | — | $22k | $165k $183k |
Sales Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $86k | $46k | — | $20k | $161k $178k |
Facility Services Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $150k |
Hc Director Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $145k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CAPITOL LAKES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $331k en 2022 a $356k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAPITOL LAKES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CAPITOL LAKES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CAPITOL LAKES INC recibió USD 355,757 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CAPITOL LAKES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CAPITOL LAKES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CAPITOL LAKES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAPITOL LAKES INC?
En 2023, CAPITOL LAKES INC reportó $22.8M en ingresos totales y $25.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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