CAPITOL VIEW TRANSITIONAL CARE CENTER'S MISSION IS TO RESTORE THE HEALTH AND FUNCTION OF EACH PATIENT WITH COMPASSIONATE, QUALITY, COST-EFFECTIVE CARE DURING THEIR TRANSITION FROM A HOSPITAL SETTING TO THEIR COMMUNITY OF ORIGIN.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $187k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $119k
- Bono
- $12k
- Otros
- $473
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $394k $436k |
President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $314k $347k |
Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $187k | $38k | — | $34k | $275k $304k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $239k $264k |
Rehabilitation Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | $12k | $473 | $31k | $183k $202k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $161k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $155k |
Director Financial Services Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $135k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $108k $119k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $82k $90k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $67k $74k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CAPITOL VIEW TRANSITIONAL CARE CENTER equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAPITOL VIEW TRANSITIONAL CARE CENTER
¿Cuánto gana el Board Member de CAPITOL VIEW TRANSITIONAL CARE CENTER?
En 2023, el puesto de Board Member en CAPITOL VIEW TRANSITIONAL CARE CENTER recibió USD 394,374 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de CAPITOL VIEW TRANSITIONAL CARE CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Board Member en CAPITOL VIEW TRANSITIONAL CARE CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CAPITOL VIEW TRANSITIONAL CARE CENTER equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAPITOL VIEW TRANSITIONAL CARE CENTER?
En 2023, CAPITOL VIEW TRANSITIONAL CARE CENTER reportó $6.7M en ingresos totales y $7.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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