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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $780
- Beneficios
- $27k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $206
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Development Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $148k | — | $43k | $16k | $207k $229k |
Foundation Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $136k | — | $780 | $27k | $171k $189k |
Foundation Operations Director Mediana a percentil 75 | $143k | — | $206 | $2k | $153k $169k |
Board Director/related Org Physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $59k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ESSENTIA HEALTH FOUNDATION equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 32%
desde 2022
De $304k en 2022 a $207k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Development Officer bajó 32% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ESSENTIA HEALTH FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Development Officer de ESSENTIA HEALTH FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Development Officer en ESSENTIA HEALTH FOUNDATION recibió USD 207,390 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Development Officer entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Development Officer de ESSENTIA HEALTH FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Development Officer en ESSENTIA HEALTH FOUNDATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ESSENTIA HEALTH FOUNDATION equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ESSENTIA HEALTH FOUNDATION?
En 2023, ESSENTIA HEALTH FOUNDATION reportó $6.6M en ingresos totales y $21.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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