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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Mediana a percentil 75 | $190k | — | — | $11k | $207k $229k |
Chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | $159k | — | — | $4k | $168k $186k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | $9k | $165k $183k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $151k | — | — | $9k | $164k $182k |
Chief Impact Officer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $126k $139k |
Director of Professional Learning and Sexuality Ed Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $124k $137k |
Director of Learning Design and Experience Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $117k $129k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CARDEA SERVICES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $208k en 2022 a $207k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 34% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CARDEA SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CARDEA SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CARDEA SERVICES recibió USD 207,235 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CARDEA SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CARDEA SERVICES se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CARDEA SERVICES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CARDEA SERVICES?
En 2023, CARDEA SERVICES reportó $8.2M en ingresos totales y $8.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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