MT. BAKER PLANNED PARENTHOOD'S MISSION IS TO ENSURE EVERY INDIVIDUAL HAS THE KNOWLEDGE, OPPORTUNITY, AND FREEDOM TO ADVANCE THEIR SEXUAL AND REPRODUCTIVE HEALTH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75 | $222k | — | — | $10k | $238k $253k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $196k | — | — | $7k | $203k $216k |
Of Finance & Business Operations Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $147k | — | — | $10k | $161k $171k |
Nurse Practitioner Lead Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $141k | — | — | $10k | $155k $165k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $149k |
Of Quality & Risk Management Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $123k $131k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MT BAKER PLANNED PARENTHOOD equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 28%
en 2 años
De $186k en 2022 a $238k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 28% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 44% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MT BAKER PLANNED PARENTHOOD
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MT BAKER PLANNED PARENTHOOD?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MT BAKER PLANNED PARENTHOOD recibió USD 238,000 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MT BAKER PLANNED PARENTHOOD con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MT BAKER PLANNED PARENTHOOD se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en MT BAKER PLANNED PARENTHOOD equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MT BAKER PLANNED PARENTHOOD?
En 2024, MT BAKER PLANNED PARENTHOOD reportó $7.6M en ingresos totales y $6.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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